ACTUALITEES : réunions


Le Conseil de Développement Durable du Pays Diois tient ses permanences toutes les semaines, au local du Conseil de Développement Durable du Pays Diois à l'Ancien Évêché, Place de l' Évêché à Die . Vous pouvez trouver ses informations quotidiennes sur : http://mediascitoyens-diois.blogspot.com/





mercredi 27 février 2008

Bureau du 11 Février 2008

Synthèse de échanges en Bureau, le 11 Février 2008

Présents: Marie Hélène Ragois, Luc Pelletier, Jip Ketel, Claude Veyret, Claude Bourgeois, Jean Jacques Veillet et Gilles Robichon
Excusés: Jean Aramburu et Colette Thomas

Après avoir continué les échanges du précédent Conseil d'Admministration relatifs aux objectifs et stratégies du CLD Pays Diois,
les différents points suivants ont donné lieu à débats:

1)Les conditions de participation aux Commissions d'Avis:
Il apparait indispensable à tous, qu'avant de participer à l'une de ces réunions, les nouveaux membres aient suivi la petite "formation-Information" telle que la faisait Céline.
Gilles va en proposer une nouvelle session prochainement.
2)Il convient de réaffirmer "haut et fort" que le CLD est, pour ses membres diois, "un lieu d'innovation sociales" et "d'autosaisine", deux modes d'intervention dans le cadre de sa mission de courroie de transmission entre élus et citoyens....
Afin d'améliorer notre efficacité, peut-être faudrait-il d'ailleurs limiter les champs simultanés de nos travaux....et se baser sur une methode "action/information" par exemple en organisant, après diagnostic initial, la(es) réunion(s) publique(s) ou table(s) ronde(s) entre les acteurs concernés.
3)La démocratie participative, véritable enjeu et chantier pour le CLD Pays Diois:
Si le CLD est bien dans le cadre du Contrat de Pays une véritable "force de co-construction" avec les élus, il convient de ne pas oublier qu'il peut aussi se poser si nécessaire en "contre-pouvoir"!
De quelle manière se rapprocher plus des habitants afin d'enrichir ce dialogue entre citoyens et élus?
4)Enfin,..., et tant que ces objectifs et méthodes de travail ne sont pas plus précisées et partagées, la répartition des taches entre le bureau, le Conseil d'administration et le salarié, semble
difficile à optimiser! A suivre, donc!

Gilles Robichon

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